{"id":761,"date":"2024-07-15T13:15:36","date_gmt":"2024-07-15T13:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dialogoalfuturo.ciape.org\/?p=761"},"modified":"2024-07-15T13:16:54","modified_gmt":"2024-07-15T13:16:54","slug":"guia-completa-de-m-learning-que-es-y-como-implementarlo-en-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dialogoalfuturo.ciape.org\/?p=761","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa de M-Learning: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en su empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gu\u00eda completa de M-Learning: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en su empresa<\/p>

Por Silvia Rojas<\/p>

La tecnolog\u00eda m\u00f3vil ha revolucionado c\u00f3mo consumimos y transmitimos informaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, el 83% de la poblaci\u00f3n mundial tiene un tel\u00e9fono inteligente. Pasamos al menos 3 horas diarias en nuestros tel\u00e9fonos.<\/p>

Esta realidad ha cambiado el lugar de trabajo.<\/p>

El Mobile Learning (aprendizaje m\u00f3vil) es una respuesta natural a esta integraci\u00f3n. Permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, aprovechando al m\u00e1ximo sus dispositivos m\u00f3viles.<\/p>

Los beneficios son evidentes para todos: empresas m\u00e1s \u00e1giles y trabajadores mejor capacitados. Sin embargo, muchas empresas a\u00fan no han dado el salto a esta modalidad.
El mundo actual exige un enfoque de capacitaci\u00f3n \u00abm\u00f3vil-first\u00bb. No basta con ser \u00abmobile-friendly\u00bb.<\/p>

Antes, dise\u00f1\u00e1bamos para computadoras y luego adapt\u00e1bamos a m\u00f3viles. Eso ya no es suficiente. Los usuarios esperan experiencias m\u00f3viles tan intuitivas y efectivas como las que encuentran en Spotify, Netflix o Amazon.<\/p>

Porque al final, adaptarse a los trabajadores modernos es clave para que su empresa siga siendo relevante.<\/p>

Por eso hemos creado este art\u00edculo. Aqu\u00ed le contamos c\u00f3mo dise\u00f1ar cursos de aprendizaje m\u00f3vil efectivos, pensados para que sus colaboradores aprovechen al m\u00e1ximo sus dispositivos en cada momento de la experiencia formativa.<\/p>

Adaptarse a los trabajadores modernos no es opcional; es esencial para que su empresa siga siendo relevante y competitiva.<\/p>


\u00bfQu\u00e9 es Mobile Learning?<\/p>

El Mobile Learning, o aprendizaje m\u00f3vil, es una forma innovadora de formaci\u00f3n y aprendizaje que utiliza dispositivos m\u00f3viles como tel\u00e9fonos inteligentes y tabletas para acceder a contenidos.<\/p>

Es importante destacar que no se trata simplemente de trasladar el contenido a una pantalla m\u00e1s peque\u00f1a. Es mucho m\u00e1s que eso: se trata de dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje que consideren el contexto m\u00f3vil de las personas.<\/p>

Esto significa que el aprendizaje se adapta a los momentos en que las personas est\u00e1n en movimiento, permitiendo un acceso r\u00e1pido y eficiente a la informaci\u00f3n necesaria en el momento justo.<\/p>

No es solo aprender en dispositivos m\u00f3viles: No se trata simplemente de ver el mismo contenido de una computadora en un tel\u00e9fono.<\/p>

No es una versi\u00f3n reducida del eLearning tradicional: No se trata de cortar partes de un curso largo para que quepa en una pantalla peque\u00f1a.<\/p>


Beneficios del Mobile Learning:<\/p>

Mejora la retenci\u00f3n de conocimientos: Los cursos son cortos y concisos. Las notificaciones instant\u00e1neas y el componente social motivan a las personas. As\u00ed, no solo completan el curso, sino que retienen m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>

Mayor productividad: Con mLearning, los colaboradores acceden r\u00e1pidamente a la informaci\u00f3n desde cualquier lugar, incluso mientras trabajan. Esto les permite aprender y aplicar conocimientos en el momento de necesidad.<\/p>

Un informe de LinkedIn muestra que los usuarios accedieron al aprendizaje m\u00f3vil en una amplia variedad de lugares:<\/p>

32% durante viajes de negocios<\/p>

26% en casa<\/p>

24% mientras viajan<\/p>

18% en la oficina o en otro lugar<\/p>

Participaci\u00f3n y motivaci\u00f3n: Un estudio revel\u00f3 que el 75% de los participantes valoran la conveniencia del aprendizaje m\u00f3vil y el 99% desean m\u00e1s capacitaci\u00f3n de este tipo en el futuro. Los participantes tambi\u00e9n mencionaron que el ahorro de tiempo y la ausencia de distracciones son beneficios clave.<\/p>

Eficiencia y Efectividad: Seg\u00fan LinkedIn, los usuarios de tel\u00e9fonos inteligentes completan los cursos un 45% m\u00e1s r\u00e1pido y con la misma efectividad de aprendizaje. Esto demuestra que el Mobile Learning no solo es conveniente, sino tambi\u00e9n eficiente.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo crear experiencias de aprendizaje m\u00f3vil efectivas para formar a sus colaboradores?<\/p>


Paso 1: Defina los objetivos del curso<\/p>

Lo primero es establecer claramente qu\u00e9 quiere lograr con esta capacitaci\u00f3n m\u00f3vil. Identifique las necesidades espec\u00edficas de su empresa que espera satisfacer con este enfoque. Con objetivos claros, podr\u00e1:<\/p>

Determinar los contenidos necesarios: Sepa exactamente qu\u00e9 temas incluir para cubrir las necesidades identificadas.<\/p>

Evaluar el contenido existente: Decida si necesita reemplazar contenidos, crear nuevos o una combinaci\u00f3n de ambos.<\/p>

Medir la eficacia del curso: Si los objetivos se cumplen, el curso es efectivo. Si no, habr\u00e1 puntos a mejorar.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 necesita para definir bien sus objetivos?<\/p>

Haga un diagn\u00f3stico inicial: Analice las \u00e1reas de mejora en su empresa y c\u00f3mo el Mobile Learning puede ayudar.<\/p>

Involucre a los interesados: Consulte con los empleados y l\u00edderes de equipo para identificar las verdaderas necesidades de capacitaci\u00f3n.<\/p>

Sea espec\u00edfico: Defina metas claras y medibles, como mejorar una habilidad espec\u00edfica o aumentar la productividad en un \u00e1rea determinada.<\/p>

Establezca indicadores de \u00e9xito: Determine c\u00f3mo medir\u00e1 el cumplimiento de los objetivos, ya sea a trav\u00e9s de evaluaciones, encuestas de satisfacci\u00f3n o m\u00e9tricas de rendimiento.<\/p>

Paso 2: Organice los contenidos<\/p>

Para dise\u00f1ar un curso de aprendizaje m\u00f3vil efectivo, es crucial que cada m\u00f3dulo tenga una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 10 minutos y se enfoque en un solo concepto clave. Esto facilita la asimilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y mantiene a los colaboradores comprometidos.<\/p>

Por lo general, los colaboradores utulizan m\u00faltiples dispositivos m\u00f3viles durante el d\u00eda y los usan estando en movimiento, por per\u00edodos breves y en cualquier momento y lugar.<\/p>

Siga estos pasos para organizar los contenidos de manera efectiva:<\/p>

1- Descomposici\u00f3n de temas<\/p>

Divida cada curso en temas espec\u00edficos que puedan ser cubiertos en m\u00f3dulos breves. Revise el contenido completo del curso y descomp\u00f3ngalo en sus componentes fundamentales.<\/p>

Consejo: Cree micro-m\u00f3dulos que se puedan completar en 5-10 minutos.<\/p>

Por ejemplo, en un curso sobre comunicaci\u00f3n efectiva, podr\u00eda dividirlo en m\u00f3dulos como \u00abEscucha Activa\u00bb, \u00abComunicaci\u00f3n No Verbal\u00bb y \u00abEscritura Efectiva de Correos\u00bb. Elimine la informaci\u00f3n superflua y enf\u00f3quese en lo esencial.<\/p>

2- Objetivos claros<\/p>

Establezca objetivos de aprendizaje espec\u00edficos y medibles para cada micro-m\u00f3dulo. Defina el prop\u00f3sito de cada m\u00f3dulo pregunt\u00e1ndose qu\u00e9 debe aprender el colaborador al finalizarlo.
3- Consistencia y fluidez<\/p>

Aseg\u00farese de que todos los micro-m\u00f3dulos est\u00e9n bien conectados para mantener la coherencia del curso. Use transiciones suaves entre los m\u00f3dulos para que el aprendizaje sea fluido, asegur\u00e1ndose de que cada m\u00f3dulo lleve al siguiente de manera l\u00f3gica. Revise todo el curso para evitar redundancias y asegurar que cada m\u00f3dulo se construya sobre el anterior.<\/p>


Paso 3: Dise\u00f1e su curso pensando en m\u00f3vil<\/p>

Si ya tiene cursos que no fueron dise\u00f1ados con el formato m\u00f3vil en mente, lo ideal es redise\u00f1arlos para optimizar la experiencia de aprendizaje para m\u00faltiples dispositivos.<\/p>

Si va a empezar un nuevo curso, aqu\u00ed le presentamos las consideraciones clave para dise\u00f1arlo pensando en m\u00f3vil o m\u00faltiples dispositivos:<\/p>

Dise\u00f1o Responsive: Aseg\u00farese de que su curso se adapte autom\u00e1ticamente al tama\u00f1o y orientaci\u00f3n de la pantalla del tel\u00e9fono. Esto mejora la facilidad de uso y evita la necesidad de hacer \u00abzoom\u00bb o desplazarse para leer. Un dise\u00f1o responsive es crucial para una buena experiencia de usuario.
Lectura recomendada: \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 es importante el dise\u00f1o de contenidos responsive en e-learning?<\/p>

Use audios en lugar de textos largos: Los audios son m\u00e1s f\u00e1ciles de consumir en m\u00f3viles. Sin embargo, considere el entorno de sus alumnos. Si trabajan en un lugar ruidoso, los audios podr\u00edan no ser pr\u00e1cticos a menos que puedan usar aud\u00edfonos. La clave es hacer el contenido accesible y c\u00f3modo para escuchar.<\/p>

Evite gr\u00e1ficos complicados e im\u00e1genes de fondo: Las pantallas de los tel\u00e9fonos son peque\u00f1as y los gr\u00e1ficos complicados pueden distraer. Opte por se\u00f1ales visuales simples como \u00edconos, im\u00e1genes claras y colores significativos (verde para ventajas, rojo para desventajas).<\/p>

Prepare animaciones y videos pr\u00e1cticos: Los videos deben ser breves y cargarse r\u00e1pidamente. Evite animaciones complejas que no se vean bien en m\u00f3viles. Adem\u00e1s, siempre que sea posible, a\u00f1ada subt\u00edtulos a los videos para que se puedan ver sin sonido. Esto es \u00fatil cuando el sonido no es una opci\u00f3n.<\/p>

Utilice ejercicios y\/o evaluaciones que no requieran escribir. Los ejercicios de opci\u00f3n m\u00faltiple y las im\u00e1genes y las respuestas en video son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de llevar a cabo que escribir palabras en un dispositivo m\u00f3vil. Por eso, mejore la experiencia educativa de sus alumnos aplicando ejercicios de este tipo.<\/p>


Paso 4: Utilice una plataforma que facilite la entrega de contenido<\/p>

Una capacitaci\u00f3n con aprendizaje m\u00f3vil es efectiva si incluye algunas caracter\u00edsticas clave que fomentan una experiencia de usuario excepcional.<\/p>

Si el entorno est\u00e1 dise\u00f1ado de manera intuitiva y atractiva, puede aumentar la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n, mantener a los colaboradores m\u00e1s comprometidos y ayudarlos a obtener el conocimiento que necesitan para tener \u00e9xito.<\/p>

Para asegurar esto, la plataforma de capacitaci\u00f3n m\u00f3vil que elija debe ser:<\/p>

De f\u00e1cil acceso: Sus colaboradores deben poder iniciar sesi\u00f3n y acceder al contenido en cualquier momento y lugar. Esto significa que la plataforma debe ser intuitiva, con un proceso de inicio de sesi\u00f3n simple y sin complicaciones.<\/p>

Compatible con todo tipo de dispositivo m\u00f3vil: La plataforma debe funcionar sin problemas en todo tipo de dispositivos m\u00f3viles, incluyendo tel\u00e9fonos inteligentes, tabletas y computadoras port\u00e1tiles. Esto asegura que los empleados puedan aprender utilizando el dispositivo que prefieran.<\/p>

Accesible sin conexi\u00f3n: Los empleados deber\u00edan poder descargar los materiales de aprendizaje y acceder a ellos sin necesidad de conexi\u00f3n a Internet. Esto es \u00fatil para aquellos momentos en los que no quieren consumir datos o cuando est\u00e1n en lugares sin conexi\u00f3n.<\/p>

Sincronizaci\u00f3n y captura de datos: Es fundamental que la plataforma capture datos de aprendizaje y los sincronice autom\u00e1ticamente. Esto ayuda a los gerentes a evaluar la eficacia de los materiales de capacitaci\u00f3n y a tomar decisiones basadas en datos reales.<\/p>

Compatibilidad con m\u00faltiples formatos de medios: La plataforma debe soportar diversos formatos de contenido, como textos, videos, audios e infograf\u00edas. Esto enriquece la experiencia de aprendizaje y mantiene a los alumnos interesados y comprometidos.<\/p>

Teniendo en cuenta lo mencionado, las plataformas de aprendizaje m\u00f3vil como SHIFT son una excelente manera de fomentar una cultura de aprendizaje continuo, que es crucial para la retenci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p>


Paso 5: Incentive su uso<\/p>

Los dispositivos m\u00f3viles ofrecen nuevas formas para que sus colaboradores mejoren sus habilidades y aumenten su rendimiento. Pero esto no suceder\u00e1 por s\u00ed solo. Usted necesita motivarlos, invitarlos a participar y recordarles los cursos de aprendizaje m\u00f3vil disponibles.
\u00bfC\u00f3mo incentivar el uso del aprendizaje m\u00f3vil?<\/p>

Para lograr que sus colaboradores utilicen y aprovechen los cursos de aprendizaje m\u00f3vil, siga estos consejos:<\/p>

Env\u00ede Notificaciones Personalizadas: Env\u00ede notificaciones basadas en el comportamiento del usuario. Por ejemplo, si un colaborador no ha iniciado sesi\u00f3n en un tiempo, env\u00edele un recordatorio amable sobre los cursos disponibles.<\/p>

Anuncios y Recordatorios: Utilice anuncios y recordatorios para mantener a sus colaboradores informados sobre nuevos cursos, actualizaciones y recursos adicionales. Estos pueden enviarse directamente a sus tel\u00e9fonos celulares.<\/p>

Actualizaciones de Cursos: Notifique a los colaboradores cuando se agregue nuevo contenido o se actualicen los cursos existentes. Mantener el contenido fresco y relevante es clave para mantener el inter\u00e9s.<\/p>

Recursos Adicionales: Proporcione enlaces a recursos adicionales, como art\u00edculos, videos y webinars, que complementen los cursos m\u00f3viles. Esto enriquece la experiencia de aprendizaje y proporciona m\u00e1s valor.<\/p>


Paso 6: Haga seguimiento<\/p>

Para asegurarse de que su estrategia de aprendizaje m\u00f3vil sea efectiva, es crucial realizar un seguimiento de las m\u00e9tricas clave. Esto le permitir\u00e1 medir el retorno de inversi\u00f3n (ROI), comprender mejor a sus colaboradores y ajustar la capacitaci\u00f3n seg\u00fan sus necesidades.
\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar seguimiento?<\/p>

Medir el ROI: Evaluar el impacto y la eficacia de su estrategia de aprendizaje m\u00f3vil.<\/p>

Comprender a sus colaboradores: Identificar sus necesidades y ajustar el contenido en consecuencia.<\/p>

Asignar capacitaci\u00f3n espec\u00edfica: Dirigir recursos a grupos que necesiten m\u00e1s apoyo o motivaci\u00f3n.<\/p>

Variables clave a analizar<\/p>

Si utiliza herramientas compatibles con SCORM o xAPI, puede analizar varias variables importantes:<\/p>

Contenido m\u00e1s accedido: Ver qu\u00e9 secciones del curso son visitadas con mayor frecuencia. Esto indica qu\u00e9 material es m\u00e1s \u00fatil o interesante.<\/p>

Frecuencia de acceso: Monitorear con qu\u00e9 frecuencia los alumnos acceden al contenido m\u00f3vil en comparaci\u00f3n con otros dispositivos.<\/p>

Tiempo de uso: Evaluar cu\u00e1nto tiempo pasan los alumnos en el aprendizaje m\u00f3vil. Un aumento en el tiempo de uso indica inter\u00e9s y compromiso.<\/p>

Interacci\u00f3n con el curso: Observar c\u00f3mo los alumnos interact\u00faan con diferentes partes del curso.<\/p>

Usuarios activos e inactivos: Comparar la cantidad de usuarios que participan activamente con los que no lo hacen.<\/p>

Las plataformas de aprendizaje m\u00f3vil tambi\u00e9n proporcionan datos detallados sobre el rendimiento individual de los colaboradores. Con esta informaci\u00f3n, puede identificar si alguna secci\u00f3n del curso hace que los alumnos abandonen la plataforma o no progresen, permiti\u00e9ndole realizar mejoras.<\/p>


El aprendizaje m\u00f3vil y el eLearning multidispositivo representan una gran oportunidad para que sus colaboradores adquieran nuevas habilidades, repasen conceptos y se actualicen en cualquier momento y lugar.<\/p>

\u00bfEst\u00e1 aprovechando al m\u00e1ximo esta oportunidad? \u00bfEst\u00e1 su equipo preparado para aprender de manera flexible y efectiva?<\/p>

El mundo laboral est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. La formaci\u00f3n ya no puede limitarse a una computadora de escritorio. Sus empleados necesitan acceso a contenido relevante y pr\u00e1ctico, sin importar d\u00f3nde est\u00e9n. El aprendizaje multidispositivo es la soluci\u00f3n pr\u00e1ctica, r\u00e1pida y eficiente para retener informaci\u00f3n crucial y mejorar el rendimiento.<\/p>

SHIFT es la plataforma l\u00edder en capacitaci\u00f3n m\u00f3vil y eLearning multidispositivo. Con nuestra tecnolog\u00eda integrada, puede proporcionar a sus empleados la informaci\u00f3n que necesitan justo cuando la necesitan, facilitando el aprendizaje dentro del flujo de trabajo.<\/p>

P\u00f3ngase en contacto con nosotros ahora para que podamos ayudarle a aprovechar los beneficios del aprendizaje m\u00f3vil aqu\u00ed.<\/p>

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Silvia Rojas<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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