{"id":59,"date":"2022-02-06T21:35:46","date_gmt":"2022-02-06T21:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dialogoalfuturo.ciape.org\/?p=59"},"modified":"2022-02-06T21:37:05","modified_gmt":"2022-02-06T21:37:05","slug":"6-tendencias-clave-para-el-e-learning-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dialogoalfuturo.ciape.org\/?p=59","title":{"rendered":"6 tendencias clave para el e-Learning Corporativo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59\" class=\"elementor elementor-59\">\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16523032 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16523032\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a70bd93\" data-id=\"1a70bd93\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27da9892 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27da9892\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\"><h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1><p><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a5feba5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5feba5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-406da98\" data-id=\"406da98\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ff2b26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ff2b26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"posted-on\"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-08-04T14:00:42+00:00\">4 agosto 2021<\/time><\/span> <span class=\"byline\">por <span class=\"author vcard\"><a class=\"url fn n\" title=\"Ver todas las entradas de ITMadrid\" href=\"https:\/\/www.itmadrid.com\/author\/tr-23\/\" rel=\"author\"><span class=\"author-name\">ITMadrid<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-6d070031 gb-headline-text\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>La vor\u00e1gine de trabajo que nos ha impuesto el Coronavirus ha sido brutal. Muchas personas han pasado a trabajar presencial a remoto sin ninguna capacitaci\u00f3n previa. Casi por intuici\u00f3n. Si ya previo al Covid ten\u00edamos poco tiempo para capacitarnos o formarnos, como lo comenta en sus investigaciones <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2018\/06\/a-new-paradigm-for-corporate-training-learning-in-the-flow-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Josh Bersin<\/a>, \u201c<em>el empleado promedio solo tiene 24 minutos a la semana para \u00abaprendizaje formal<\/em>\u00ab, me imagino que esa cifra ha descendido dr\u00e1sticamente durante la pandemia.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-right\">\n<p><em>\u201cGoogle y YouTube las principales plataformas de aprendizaje corporativo\u201d Josh Bersin<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En tal sentido y como resultado podemos comentar que no tenemos tiempo para capacitarnos. Es una de las macro conclusiones que podemos deducir de las investigaciones y la experiencia. Ante tal escenario, la pregunta clave es:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><em>qu\u00e9 alternativa y\/o estrategias debemos seguir para mantener capacitado al talento. Es pregunta es clave para poder mantener o incrementar la ventaja competitiva de la empresa.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Es por ello, que las organizaciones inteligentes siempre han incluido como parte de su cultura corporativa a la <strong><em>capacitaci\u00f3n<\/em><\/strong>. Es una inversi\u00f3n a la cual no quieren renunciar, cuando la presi\u00f3n post-covid apremia, y hay que recuperar posiciones perdidas.<\/p>\n<p>En resumen, \u00bfQu\u00e9 hacer? \u00bfhay alternativas? C\u00f3mo podemos impulsar la capacitaci\u00f3n corporativa ante tal escenario, la respuesta es sencilla:<\/p>\n<pre class=\"wp-block-verse has-text-align-center\">eLearning corporativo reformulado.<\/pre>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-dd33b870 gb-headline-text\">Tendencias<\/h2>\n<p>Como resultado, os proponemos las tendencias clave del e-Learning corporativo, ellas son:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Plataformas elearning<\/strong>. Una nueva plataforma tiene que venir. Las nuevas propuestas son m\u00e1s centradas en la persona (experiencia), en lugar de centrase en el curso. Las plataformas <strong>lms <\/strong>quedar\u00e1n para el entorno acad\u00e9mico y las plataformas <strong>lxd <\/strong>para el entorno corporativo. Las plataformas e learning deben facilitar el aprendizaje de f\u00e1cil acceso para el trabajador. Al m\u00e1s puro estilo Netflix o YouTube. La formaci\u00f3n elearning deber\u00edan tener una experiencia de usuario que sea familiar y alineada a la experiencia de los trabajadores en nuevas plataformas. En tal sentido la plataforma de elearning debe estar dise\u00f1ada para una excelente experiencia de usuario. Una plataforma de aprendizaje debe ser <em>responsive<\/em>, atractiva y usable, que facilite el acceso a los contenidos y\/o materiales de aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>Curar contenidos<\/strong>. Vivimos en la era de la hiper informaci\u00f3n y el <strong><a href=\"https:\/\/www.itmadrid.com\/data-analytics-big-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Big Data<\/a><\/strong>. Informaci\u00f3n y datos por todas partes, y cuasi instant\u00e1nea disponible en nuestro bolsillo. Es por ello es estrat\u00e9gico y clave el <strong><a href=\"https:\/\/www.itmadrid.com\/curso-diseno-instruccional-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dise\u00f1o instruccional<\/a><\/strong>, es fundamental mostrar al estudiante o trabajador contenido relevante y \u00fatil para su trabajo, de no ser as\u00ed, no acceder\u00e1 nuevamente a la plataforma. <a href=\"https:\/\/instructionaldesign.com.au\/merrills-instructional-design-principles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">David Merril<\/a> propuso que las personas nos activamos al conocimiento cuando es del mundo real y relevante para nosotros. <strong><a href=\"https:\/\/www.itmadrid.com\/7-diferencias-coincidencias-entre-la-curacion-de-contenidos-y-el-diseno-instruccional-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curar<\/a><\/strong> la informaci\u00f3n, no es m\u00e1s que filtrar y organizar contenido relevante para ense\u00f1ar a las personas. Es clave.<\/li>\n<li><strong>Microlearning<\/strong>. Es clave para el e learning moderno. Un sistema basado en PBL (<em>Points, Badges y Leaderboards<\/em>) \u2013 Puntos, Insignias y Rankings \u2014 suele ser bastante \u00fatil. Vivimos en la era del reconocimiento social, en donde vemos a personas que publican sus insignias como logro o b\u00fasqueda de reconocimiento social. Subyace uno de los elementos clave del aprendizaje online: la motivaci\u00f3n. En lugar de una certificaci\u00f3n online, muchas personas optan por una insignia online, que muestren y agreguen a su red social profesional tipo Linkedin. Los cursos microlearnings ser\u00e1n una de las apuestas clave del e-learning corporativo.<\/li>\n<li><strong>mLearning<\/strong>. Impulsar el aprendizaje en el tel\u00e9fono inteligente (m-Learning). Cursos de formaci\u00f3n online en tel\u00e9fonos, al m\u00e1s puro estilo de YouTube, con facilidad de b\u00fasqueda y una rica experiencia de usuario, es clave para esta era.<\/li>\n<li><strong>Video aprendizaje<\/strong>. La capacitaci\u00f3n y cursos e learning deben incluir videos (cortos). Es clave. Es el nuevo paradigma. Es uno de los principales formatos que consumimos a nivel global. Si son atractivos e interactivos mucho mejor. Motivan al trabajador a conseguir el objetivo de aprendizaje que busca, y si lo consigue, de seguro regrese a por m\u00e1s contenido. Incluye el video como elemento multimedia de aprendizaje. Dis\u00e9\u00f1alo siguiendo pautas modernas de dise\u00f1o. Al m\u00e1s puro estilo YouTube, Netflix, etc.<\/li>\n<li><strong>Gamificaci\u00f3n<\/strong>. \u00a0Los cursos e learning o cursos virtuales modernos incluyen elementos de juegos y\/o l\u00fadicos, que motiven al empleado a realizar y completar los cursos. Si la gamificaci\u00f3n se combina con el Microlearning el resultado es asombroso. dec\u00edamos antes que incorporen el sistema PBL, con insignia o im\u00e1genes que los estudiantes puedan compartir en las redes sociales. Aqu\u00ed es clave el dise\u00f1o instruccional, que es, y c\u00f3mo podemos aplicar la gamificaci\u00f3n en el curso.<\/li>\n<\/ol>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><iframe title=\"6 tendencias clave para el e-Learning Corporativo. Desde gamificaci\u00f3n hasta interacciones\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hhKmCq3mSN4?feature=oembed\" width=\"1100\" height=\"619\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-84931dd9 gb-headline-text\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Finalmente y en resumen:<\/p>\n<ul>\n<li>Alinear los cursos online para trabajadores a las nuevas corrientes y tendencias de aprendizaje.<\/li>\n<li>Evitar el abandono de los estudiantes en los cursos online.<\/li>\n<li>Enriquece la experiencia de aprendizaje, hacerla c\u00f3nsona con herramientas y tecnolog\u00edas modernas de aprendizaje como son: Netflix, YouTube, Amazon Prime, etc.<\/li>\n<li>Otorgar insignias y\/o valores digitales, que son elementos motivadores para los estudiantes puedan culminar con \u00e9xito los cursos e learning que se le propongan.<\/li>\n<li>Motivar y alentar a los colaboradores a alcanzar la meta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4 agosto 2021 por ITMadrid Introducci\u00f3n La vor\u00e1gine de trabajo que nos ha impuesto el Coronavirus ha sido brutal. 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